CELEBRATE INDIVIDUALITY
Le nostre persone sono il cuore del successo di Diesel. Uniti dai nostri valori fondamentali di rispetto e responsabilità, Diesel è un team eterogeneo composto da oltre 3.000 persone in tutto il mondo, e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo che consenta a ogni membro del team di esprimere appieno il proprio potenziale. Sono la passione e la determinazione dei nostri team a dare vita alla nostra strategia di sostenibilità e a tradurre le parole in azioni concrete.
CORSI DI FORMAZIONE SULLA SOSTENIBILITÀ
Per mantenere i nostri impegni, dobbiamo innanzitutto dare ai nostri team gli strumenti necessari per contribuire alle attività della nostra strategia di sostenibilità attraverso il loro lavoro quotidiano. Per favorire il radicamento di questa cultura, abbiamo sviluppato delle formazioni interne volte a garantire che ogni dipendente possieda le conoscenze e la sicurezza necessarie in materia di sostenibilità per mettere in pratica quanto appreso.
Oltre a offrire formazione su tematiche generali relative alla sostenibilità e alla strategia di Diesel, organizziamo workshop su una serie di argomenti specifici, tra cui il denim a basso impatto ambientale, l’approvvigionamento responsabile, le certificazioni e la biodiversità. Abbiamo inoltre sviluppato guide, strumenti e risorse per supportare l’apprendimento e lo sviluppo dei membri del nostro team durante tutto l’anno.
FRL TRAINING & DEVELOPMENT
Diesel ha avviato una collaborazione con la prestigiosa business school SDA Bocconi di Milano per sviluppare un importante progetto di formazione interno dedicato a “For Responsible Living”. Dopo aver intervistato oltre 75 dipendenti Diesel di tutti i livelli e i reparti, SDA Bocconi ci ha aiutato a organizzare un corso sulla sostenibilità perfettamente in linea con le esigenze e gli ostacoli emersi dallo studio.
Uno dei programmi, espressamente dedicato agli alti dirigenti e ai team manageriali, ha fornito le basi per implementare e accelerare il progresso della strategia “For Responsible Living” attraverso un processo decisionale responsabile, facilitando la collaborazione tra funzioni aziendali diverse e promuovendo l’innovazione. Nel corso del programma formativo, i partecipanti sono stati suddivisi in vari gruppi di lavoro per affrontare le tematiche della sostenibilità più significative per Diesel. Da allora, sono già 10 i progetti innovativi ad aver visto la luce, fra cui Diesel Rehab Denim, lanciato a febbraio del 2022 per la sfilata e successivamente incluso nelle collezioni SS23 e SS25.
FORMAZIONE IN NEGOZIO E IN UFFICIO
In Diesel ci impegniamo a diffondere la cultura della sostenibilità, sensibilizzando tutti e assicurandoci che ogni team comprenda il proprio ruolo nell’attuazione della nostra strategia di sostenibilità. I programmi di formazione interna iniziano con un percorso di inserimento iniziale per tutti i nuovi assunti e proseguono attraverso la nostra piattaforma formativa interna (D-velop), dove condividiamo informazioni per migliorare le competenze dei team globali di Diesel. Qui sono disponibili informazioni complete sulle attività, sul nostro percorso di sostenibilità e un modulo dedicato ai materiali e ai trattamenti preferiti per il denim nella nostra serie di corsi “Denim Discovery”.
In collaborazione con il nostro partner Create Sustain, conduciamo regolarmente corsi di formazione con i nostri team di produzione, stile e design per aiutare a sviluppare prodotti in linea con i principi dell’eco-design, dall’idea alla realizzazione. Ciò include la valutazione delle fibre che utilizziamo, la considerazione del ciclo di vita dei capi e l’analisi delle tecniche di cura e riparazione.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Nel 2023, Diesel, insieme a OTB, ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) a seguito di un processo di valutazione incentrato su sei indicatori e condotto da un ente di certificazione leader a livello mondiale, specializzato in servizi di ispezione, verifica della conformità e certificazione. Nello specifico, la valutazione si è concentrata su cultura e strategia aziendale, governance, processi relativi alle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione per le donne, parità retributiva di genere, sostegno alla genitorialità e conciliazione tra vita professionale e vita privata.
FOR SUCCESSFUL LOVING
Nel maggio 2026 Diesel e Tinder hanno lanciato “For Successful Loving”, una collaborazione creativa per celebrare il Pride 2026. Il progetto comprende una collezione in edizione limitata e una campagna pensata per amplificare il messaggio di libertà di espressione, sessualità, individualità e inclusività della comunità LGBTQIA+, che è alla base dei valori e dell’identità di Diesel e Tinder.
La campagna “For Successful Loving” è concepita come un’audizione in stile documentario che esplora il concetto di amore in continua evoluzione; lo stesso spirito di curiosità e apertura che ogni giorno alimenta milioni di connessioni su Tinder. L’artista, modella e stilista americana Gigi Goode conduce interviste sincere e intime con un gruppo di membri della comunità LGBTQIA+, ognuno alla ricerca dell’amore nelle sue molteplici e splendide forme. Le domande e gli argomenti trattati spaziano da toni teneri, emotivi e vulnerabili a toni schietti, disinvolti e esilaranti.
La capsule collection Diesel x Tinder è composta da 17 capi che spaziano dal prêt-à-porter maschile, femminile e unisex, al denim e agli accessori, tutti contrassegnati da un’etichetta jacquard sul centro della schiena che riporta i loghi di entrambi i marchi e lo slogan “For Successful Loving”.
A sostegno del Pride, e indipendentemente dalla collezione in edizione limitata, Diesel, attraverso la Fondazione OTB, e Tinder hanno effettuato una donazione congiunta di 200.000 dollari a Outright International, con un contributo di 100.000 dollari da parte di ciascun partner. La donazione sosterrà le soluzioni inclusive di Outright International: sicurezza finanziaria, crescita socio-economica e opportunità di lavoro per le persone LGBTIQIA+, con l’obiettivo di migliorare l’accesso equo e sostenibile al reddito per gli individui LGBTIQIA+ facilitando l’ingresso nel mondo del lavoro formale e fornendo orientamento, sostegno e coaching per lo sviluppo di piccole e medie imprese.
Grazie a questo contributo, un’organizzazione partner LGBTIQIA+ in ciascun paese partecipante riceverà finanziamenti per attuare il programma nell’arco di dodici mesi, dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2027, in stretta collaborazione con Outright. L’iniziativa sarà realizzata in quattro paesi (la Colombia in America Latina e nei Caraibi, il Sudafrica in Africa, l’Ucraina nell’Europa centrale e orientale e le Filippine in Asia) con l’obiettivo di aumentare l’occupabilità e la partecipazione delle persone LGBTIQIA+ al lavoro formale e alla creazione di imprese, rafforzare le politiche e le pratiche occupazionali inclusive nel settore privato e migliorare le opportunità di fidelizzazione e di avanzamento di carriera per i dipendenti LGBTIQIA+.
SOSTENIAMO I GIOVANI TALENTI
Diesel ha la responsabilità di condividere le conoscenze e l’esperienza acquisite nel corso dei decenni con i talenti di domani. Crediamo che ci sia molto da imparare gli uni dagli altri e che insieme possiamo immaginare e creare il futuro sostenibile di cui abbiamo bisogno. Sosteniamo la prossima generazione di creativi collaborando con oltre 30 università e accademie in tutto il mondo, tra cui la Central Saint Martins – University of the Arts e il Royal College of Art di Londra, la POLIMI Graduate School of Management di Milano, l’Istituto Europeo di Design (IED), l’Università Ca’ Foscari di Venezia, il Bunka Fashion College e lo SHENKAR College of Engineering, Design and Art.
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